招聘外包服务
承接岗位需求梳理、渠道组织、筛选邀约与入职跟进，支持稳定补员和批量招聘。
- 通用岗位与专业岗位招聘
- 批量招聘快速补位
- RPO全流程招聘代理
- 中高端人才精准寻访
BUSINESS OVERVIEW
以人事外包为核心的一体化人力资源服务
仁本通面向企业日常用工、人事事务、薪酬社保、派遣管理、服务外包与灵活用工需求，提供从人员供给、事务承接到员工服务的综合支撑能力。
依托专业流程、属地服务与数字化记录，仁本通将分散的人力资源事项纳入统一服务体系，帮助企业降低重复沟通成本，提升员工服务体验，并让劳动关系、薪酬社保和结算风险更清晰可控。
招聘补位劳动关系薪酬社保员工服务合规结算
面向企业管理层帮助企业把招聘、派遣、人事事务、薪酬社保等非核心工作外包给专业团队，降低管理消耗。
面向HR团队承接高频、重复、规则复杂的事务型工作，让内部HR回到组织建设、人才发展和业务支持。
面向员工服务建立入职、在职、薪酬社保、咨询响应和离任交接的连续服务体验。
人才与劳务派遣
适配阶段性、项目制和跨区域用工需求，让人员配置更灵活、劳动关系更清晰。
- 灵活用工人员配置
- 劳动关系外包管理
- 合规派遣服务
- 跨区域人员支持
人事事务外包
将入离职、档案、证明、员工关系、社保公积金等事务交由专业团队标准化处理。
- 入职办理与离职手续
- 员工关系维护
- 本地/异地社保服务
- 社保政策咨询
薪酬管理
围绕工资核算、发放协同、个税申报和薪酬数据，减少人工误差和合规风险。
- 工资核算与发放
- 个税申报支持
- 薪酬数据分析
- 薪税合规流程
服务外包
承接企业非核心岗位与业务流程，支持制造、服务、IT、财务和事务型外包。
- 业务流程外包（BPO）
- 岗位外包与项目管理
- 制造业、服务业、IT外包
- 行政前台等事务外包
灵活用工
依托连续劳务数字用工服务和“四流合一”，提升灵活结算透明度与合规可追溯性。
- 连续劳务数字用工
- 协议、业务、资金、税务统一管理
- 合规结算与风险控制
- 用工规模动态调整
HR OUTSOURCING
规范人事运营
企业人事管理压力多源于标准差异、跨地协同、政策变化与员工响应。仁本通将分散问题转化为可执行、可追踪的服务规则。
通过专业团队、属地资源和数字化记录协同，企业可以把高频事务交给外部服务体系承接，内部HR则聚焦组织能力建设、人才配置和业务支持。
事务集中把分散在部门、员工和属地之间的人事事项集中管理。
标准统一统一材料口径、流程节点、响应方式和服务留痕。
属地响应结合不同城市政策差异，提供本地化咨询与办理支持。
风险前置提前识别劳动关系、社保个税、费用结算等风险节点。
SERVICE SCOPE
全周期人事服务
围绕员工从入职、在职到离任的关键节点，提供连续、规范、可协同的人事事务支持。
入职承接资料、合同、档案、入职手续
在职服务社保、公积金、薪酬、员工响应
离任交接关系转移、费用清结、风险闭环
SERVICE COMBINATION
不同企业，选择不同外包组合
依据企业人员规模、岗位结构、区域分布及合规要求，配置与实际用工场景相适配的人力资源外包服务组合。
稳定补员型招聘外包 + 人事事务适合持续招聘和入离职频繁的企业。
多城管理型派遣管理 + 社保公积金适合员工分散、属地政策差异大的企业。
项目波动型服务外包 + 灵活用工适合阶段性任务、旺季用工和项目制交付。
精细运营型薪酬管理 + 数字协同适合需要过程透明和数据复盘的企业。
SERVICE PROCESS
从需求诊断到持续优化
基于企业用工需求、组织结构与管理目标开展系统诊断，科学配置招聘、派遣、人事、薪酬、外包及灵活用工服务模块。
01需求诊断识别岗位、城市、成本、风险与管理短板。
02模块组合按场景组合不同外包服务。
03数字协同跟踪人员、流程、结算和风险节点。
04复盘优化根据数据和反馈持续调整方案。
SERVICE SCENARIOS
适合外包承接的关键场景
仁本通重点承接高频、分散、规则复杂、对交付稳定性要求高的人力资源事务。
01批量用工持续招募，快速补位。
02跨区域管理统一多城市员工服务标准。
03事务型人事承接重复、高频、节点密集的人事工作。
04灵活结算支持连续劳务和项目制任务合规结算。
DELIVERY STANDARD
以标准化交付保障服务确定性
把岗位画像、履约节奏、合规校准和数据复盘纳入统一服务标准。
01岗位画像明确职责、要求、用工方式与管理口径。
02履约节奏跟进到岗、服务节点与员工状态。
03合规校准检查合同、社保、个税和结算风险。
04数据复盘用服务反馈持续优化配置。
SERVICE VALUE
企业能获得的直接价值
让内部团队聚焦战略招聘、组织发展和业务支持。
降成本减少事务型投入。
提效率缩短服务周期。
控风险降低用工合规风险。
可扩展随业务变化灵活调整。