招聘外包服务
承接岗位需求梳理、渠道组织、筛选邀约与入职跟进，支持稳定补员和批量招聘。
- 通用岗位与专业岗位招聘
- 批量招聘快速补位
- RPO全流程招聘代理
- 中高端人才精准寻访
BUSINESS OVERVIEW
以人事外包为核心的一体化人力资源服务
仁本通面向企业日常用工、人事事务、薪酬社保、派遣管理、服务外包与灵活用工需求，提供从人员供给到员工服务的综合承接能力。
我们不是简单代办某一项手续，而是把企业分散在人力资源部门、用工部门和各地员工之间的事务，统一纳入专业流程、属地服务和数字化记录中。
对成长型企业、多城市企业和人员流动较高的企业而言，仁本通可以帮助其降低重复沟通成本，提升员工服务体验，并让劳动关系、薪酬社保和结算风险更清晰可控。
招聘补位劳动关系薪酬社保员工服务合规结算
面向企业管理层帮助企业把招聘、派遣、人事事务、薪酬社保等非核心工作外包给专业团队，降低管理消耗。
面向HR团队承接高频、重复、规则复杂的事务型工作，让内部HR回到组织建设、人才发展和业务支持。
面向员工服务建立入职、在职、薪酬社保、咨询响应和离任交接的连续服务体验。
人才派遣与劳务派遣
适配阶段性、项目制和跨区域用工需求，让人员配置更灵活、劳动关系更清晰。
- 灵活用工人员配置
- 劳动关系外包管理
- 合规派遣服务
- 跨区域人员支持
人事事务外包
将入离职、档案、证明、员工关系、社保公积金等事务交由专业团队标准化处理。
- 入职办理与离职手续
- 员工关系维护
- 本地/异地社保服务
- 社保政策咨询
薪酬管理
围绕工资核算、发放协同、个税申报和薪酬数据，减少人工误差和合规风险。
- 工资核算与发放
- 个税申报支持
- 薪酬数据分析
- 薪税合规流程
服务外包
承接企业非核心岗位与业务流程，支持制造、服务、IT、财务和事务型外包。
- 业务流程外包（BPO）
- 岗位外包与项目管理
- 制造业、服务业、IT外包
- 行政前台等事务外包
灵活用工
依托连续劳务数字用工服务和“四流合一”，提升灵活结算透明度与合规可追溯性。
- 连续劳务数字用工
- 协议、业务、资金、税务统一管理
- 合规结算与风险控制
- 用工规模动态调整
HR OUTSOURCING
规范人事运营
企业在人事管理上的压力，往往来自标准不统一、跨地沟通反复、政策口径变化和员工响应不及时。仁本通的价值，是把这些分散问题转化为可执行的服务规则。
通过专业团队、属地资源和数字化记录协同，企业可以把高频事务交给外部服务体系承接，内部HR则聚焦组织能力建设、人才配置和业务支持。
事务集中把分散在部门、员工和属地之间的人事事项集中管理。
标准统一统一材料口径、流程节点、响应方式和服务留痕。
属地响应结合不同城市政策差异，提供本地化咨询与办理支持。
风险前置提前识别劳动关系、社保个税、费用结算等风险节点。
SERVICE SCOPE
全周期人事服务
围绕员工从入职、在职到离任的关键节点，提供连续、规范、可协同的人事事务支持。
入职承接资料、合同、档案、入职手续
在职服务社保、公积金、薪酬、员工响应
离任交接关系转移、费用清结、风险闭环
SERVICE COMBINATION
不同企业，选择不同外包组合
仁本通会先看企业的人员规模、岗位结构、城市分布和合规要求，再组合适合的服务模块。
稳定补员型招聘外包 + 人事事务适合持续招聘和入离职频繁的企业。
多城管理型派遣管理 + 社保公积金适合员工分散、属地政策差异大的企业。
项目波动型服务外包 + 灵活用工适合阶段性任务、旺季用工和项目制交付。
精细运营型薪酬管理 + 数字协同适合需要过程透明和数据复盘的企业。
SERVICE PROCESS
从需求诊断到持续优化
先判断企业真实用工场景，再组合招聘、派遣、人事、薪酬、外包和灵活用工等服务模块。
01需求诊断识别岗位、城市、成本、风险与管理短板。
02模块组合按场景组合不同外包服务。
03数字协同跟踪人员、流程、结算和风险节点。
04复盘优化根据数据和反馈持续调整方案。
SERVICE SCENARIOS
适合外包承接的关键场景
仁本通重点承接高频、分散、规则复杂、对交付稳定性要求高的人力资源事务。
01批量用工持续招募，快速补位。
02跨区域管理统一多城市员工服务标准。
03事务型人事承接重复、高频、节点密集的人事工作。
04灵活结算支持连续劳务和项目制任务合规结算。
DELIVERY STANDARD
以标准化交付保障服务确定性
把岗位画像、履约节奏、合规校准和数据复盘纳入统一服务标准。
01岗位画像明确职责、要求、用工方式与管理口径。
02履约节奏跟进到岗、服务节点与员工状态。
03合规校准检查合同、社保、个税和结算风险。
04数据复盘用服务反馈持续优化配置。
SERVICE VALUE
企业能获得的直接价值
让内部团队聚焦战略招聘、组织发展和业务支持。
降成本减少事务型投入。
提效率缩短服务周期。
控风险降低用工合规风险。
可扩展随业务变化灵活调整。